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春暖花开十年有你

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几位前员工透露,在这座办公楼里,他们没想到自动售货机没有充足的商品,去男厕所也要排队等待。从建筑角度来看,奇思妙想和舒适宜人不是这里的头等大事;毕竟,在为期12至15个月的工作结束后,哈默伍德办公区的合同员工几乎都会离职。员工坚持不了那么长时间,也不是什么稀罕事。根据Apex Systems雇用的14名现任和前任合同工称,他们在工作期间时常面临被解雇的威胁,这家公司向哈默伍德办公区和苹果公司开发地图的其他办公地点派遣员工。“我们对此很清楚,我们是随意雇佣的员工,他们随时都可能解雇我们,”一位此前在汉默伍德工作的合同员工说,像这篇报道采访的大多数员工一样,他不愿意透露姓名,因为他和Apex公司签了一份保密协议。“合同员工中存在着担心被解雇的气氛,这种氛围感染了我,可能还在蔓延。”

这些员工的待遇问题,加上性骚扰事件和军方合同,成为过去两年来兴起的科技员工维权热潮的主要目标。2018年11月谷歌员工发动罢工的时候,许多临时工事先没有获悉这个消息,原因是他们不能进入内部电子邮件列表。一个月后,谷歌员工向公司管理层发出公开信,要求改善临时工、供应商和合同工的工作条件。

总而言之,不能真情实感的丧,必须要让别人感受到你在“积极地生活”。但很显然这是个假象。就像雪莉·克特尔的一个采访对象提到的,互联网使得人们失去了“消极地做自己”的能力。所谓“消极地做自己”,就是不隐藏、不包装,用一种真实的、不加编辑的状态面对他人——就像在网络刚刚成为沟通工具的时候,我们对很多陌生人展示的那样。

文/本报记者温婧北京时间11月18日消息,根据本周披露、Facebook 2017年申请的一件专利,除收集用户方方面面的信息外,它还计划收集更多信息。这项专利将让Facebook根据用户向其网站和Instagram上传的信息(例如帖子、状态更新、照片、好友、以往收发的消息、浏览历史信息等),对家庭成员进行分析。

当我看透这个行业的本质后,便决定离开他,投入到写作中去了。因为我知道,在写作方面我可以战胜绝大多数人,即使到了80岁我依旧能写作,他是可持续的。即使人工智能来袭,我也是最后被取代的那一部分人,因为他有足够宽的护城河。要么稳定,要么能自己将整个产业链通吃、建立起稳固的护城河。最难受的就是像网易员工这样,夹在中间:工作既不稳定,赚钱效率又低。靠着大量重复的劳动和加班换取超额报酬,这时你就命不由己了——网易游戏的这个事件,看起来是个孤立的个案,但其实在大规模加班的风潮下,这种事是迟早要发生的。

爱因斯坦在提及中国人时还写道:“即使那些像马一样辛劳工作的人,也不会让人觉得他们意识到痛苦。一个像羊群一样的特殊民族,更像是机器而非人类。”他还说,“这里的男女没什么差别。我就纳闷,中国女性有何种魅力,让这里的男人失去免疫力,繁衍出这么多后代。”

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