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坐在董菁面前的员工们大多是疑惑不解甚至愤怒的,因为与惯常认知不同,被列入裁员名单的员工并不都是绩效表现不佳的人,相反,有些人过往业绩可以说非常优秀,这成为董菁与员工谈话时的最大考验。然而,职场没有安全区。在业绩上有过突出贡献不代表安全。拿过公司级业务奖、获得最高绩效评价的员工,一旦不适应业务需要,也会被列入“优化”范围。

地方政府隐性债务风险的防范化解工作正在稳步推进。近日,辽宁、青海、贵州、安徽等多个省份审议通过了防范化解地方政府隐性债务风险的相关文件。此外,一些市县也陆续出台了包括化解目标、化解措施等在内的隐性债务风险化解实施方案。由于地方政府违法违规举债担保形成的隐性债务规模较大、增长较快,中央三令五申遏制地方政府隐性债务增长。今年8月,《中共中央国务院关于防范化解地方政府隐性债务风险的意见》(下称《意见》)下发。

谁也无法想象一位“352岁”的老翁不但仍活在世上,而且其健康状况依然达到足以使他能在选举中排队投票的程度。但据《印度时报》14日报道,对印度选举委员会网站上的安得拉邦选民名册进行详尽分析后显示,至少其中一位选民已经创造这项令人瞠目结舌的“世界纪录”:至今他已活了三个半世纪。

但是,在“产业互联网”成为腾讯主旋律的当下,港派文化也存在力有不逮的一面。首先,“港派经理人文化”能不能支持一次新的物种创造,是个真实的考验。拥抱产业互联网,腾讯需要完成历史上的第三次物种创造,形成一个中国经济社会生活的“智能操作系统”,它不仅是生态和产业的,也是产品的,更多是基础科学和前沿技术的。过去的15年,港派文化在腾讯内部已经证明了它在既有的业务基础上进行科学管理,创造新的衍生和持续增长的能力,但并没有真正地证明它创造新物种的能力。

未雨绸缪胜于亡羊补牢。分析拖欠农民工工资现象,足以发现一些地区和行业存在以下三个问题:其一,防范机制脆弱与疲软,不能起到应有的防微杜渐的作用;其二,监管还不那么主动、严格,一些地方至今没有拿出行之有效的对策;其三,信息不对称,地区、部门之间存在“背对背”的情形,“各敲各的锣,各打各的鼓”,你干你的、我干我的,信息不对称,给欠薪留下了空间。

“They are lying that our enemy is America, our enemy is right here,” a group of protesters chanted outside a university in Tehran, according to a video posted on Twitter。

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